Incapacidad laboral

Cuando el malestar psicológico afecta de forma continuada a tu desempeño, es lógico plantearse si puedes seguir trabajando con normalidad. Dificultades de concentración, toma de decisiones, tolerancia al estrés o relación con el entorno profesional son señales frecuentes. Trastornos como la ansiedad, la depresión, el estrés crónico o el burnout pueden limitar seriamente tu capacidad funcional. La evaluación pericial no valora tu voluntad de trabajar, sino la existencia de impedimentos psicológicos reales y clínicamente acreditables — analizando la intensidad, duración y repercusión del cuadro, junto con las exigencias específicas de tu puesto, para determinar si existe incapacidad y, en su caso, el grado correspondiente. Estos informes se utilizan en procedimientos ante el INSS, mutuas o juzgados.

Mobbing o acoso psicológico

Desde fuera puede parecer un simple mal ambiente laboral, pero por dentro se vive como un desgaste constante. Comentarios hirientes, silencios incómodos, miradas, desprecios o conflictos repetidos acaban minando tu confianza personal, hasta el punto de dudar de tu propia valía profesional. Cada día laboral se afronta con tensión, miedo o la sensación de estar permanentemente en el punto de mira, y ese estrés se mantiene incluso fuera del trabajo, afectando al sueño, al ánimo y a tu vida personal. Con el tiempo pueden aparecer ansiedad, tristeza profunda, bloqueo emocional o síntomas físicos. La evaluación psicológica permite analizar si existe acoso laboral real y el daño psicológico que esta situación te ha generado.

Burnout o síndrome del quemado

Sentirte agotado física y mentalmente por el trabajo es una señal frecuente de este síndrome. Empiezas a ir a trabajar sin energía, con sensación de desgaste constante, y poco a poco aparecen el desánimo, la pérdida de motivación y la sensación de no poder dar más de ti. También es habitual volverse más irritable, distante o emocionalmente apagado. El rendimiento baja, y tareas que antes hacías con normalidad empiezan a costar mucho más. Mantenido en el tiempo, este estado puede derivar en ansiedad, bajo estado de ánimo, insomnio o problemas físicos. La evaluación permite valorar cómo esta situación afecta realmente a tu capacidad para trabajar.

Trastornos psíquicos de cualquier etiología

Cuando aparece un trastorno psíquico, no solo afecta a tu estado emocional, sino a tu vida diaria en su conjunto. Tareas cotidianas y responsabilidades laborales pueden volverse difíciles, o directamente imposibles de sostener. Estas limitaciones pueden dar lugar al reconocimiento de incapacidad, minusvalía o acceso a determinadas prestaciones. La evaluación psicológica permite valorar de forma objetiva el alcance real del trastorno y sus consecuencias funcionales.

Secuelas psíquicas

Las secuelas psíquicas pueden aparecer tras experiencias laborales que han dejado una huella emocional profunda, con frecuencia vinculadas a accidentes de trabajo o situaciones traumáticas en el entorno laboral. Aunque el hecho causante haya finalizado, las consecuencias psicológicas pueden mantenerse en el tiempo, afectando a tu equilibrio emocional, a tu vida cotidiana y a tu capacidad para trabajar con normalidad. La evaluación permite valorar su existencia, alcance y repercusión funcional y laboral.

Simulación

En algunos procesos laborales surgen dudas sobre si el malestar psicológico presentado es real. La evaluación analiza si los síntomas encajan con la historia laboral y con lo que la persona vive en su día a día, si ese malestar limita de verdad su capacidad para trabajar, y si los síntomas pueden estar exagerados o no corresponderse con la situación real. El objetivo es siempre aportar claridad, con una valoración honesta y bien fundamentada.